케어매니저 Q & A
월급 요양보호사 작성일시 : 2024-04-01 13:40:16
요양보호사로 인력신고한 월급 요양보호사가 있는데
팀장급요양보호사는 아닙니다.
실제 하는일은 상담,방문(태그X),인력관리등 입니다.
문의 드립니다.
1. 인건비 비율에 포함해도 되는지
2. 고충처리상담, 직원변경모니터링 작성시 담당자로 써도 되는지
3. 출근부 써야하는지
4. 기타 문제될게 없는지 궁금합니다!
팀장급요양보호사는 아닙니다.
실제 하는일은 상담,방문(태그X),인력관리등 입니다.
문의 드립니다.
1. 인건비 비율에 포함해도 되는지
2. 고충처리상담, 직원변경모니터링 작성시 담당자로 써도 되는지
3. 출근부 써야하는지
4. 기타 문제될게 없는지 궁금합니다!
케어매니저 답변 답변일시 : 2024-04-01 14:20:27
네 가능합니다.
고시 제11조의2(인건비 지출비율)에 요양보호사, 사회복지사 가 포함되어있습니다.
출근부 작성하여야 합니다.
팀장급이 아닌 월급제 요양보호사 일 경우에는 서류업무를 하시기 보다는 방문, 인력관리하심이 좋습니다.